Executivos buscam profissionais em suas redes sociais e grupos de relacionamento dos quais fazem parte
Você está em busca de um profissional para fazer parte do quadro de
funcionários e quer uma recomendação? Por vezes, a melhor fonte está no
topo da organização. Entre os executivos C-level (decisores de TI) há um
consenso. Todos usam sua rede como ponto de partida quando procuram
talentos. E ao contrário do que se imagina, essa forma ainda não bateu a busca via LinkedIn.
"Meu
caminho preferido é minha rede de relacionamentos, por causa da
velocidade e da confiança na decisão", diz Mark Turner,
diretor-executivo da WSFS Bank, uma das mais antigas instituições
financeiras em funcionamento nos Estados Unidos. "Não uso mídias sociais,
porque acredito que a rede tradicional é mais forte e os custos das
mídias sociais em tempo de busca ofusca qualquer outro benefício
relacionado."
Mas quando se trata de contratação de executivos de alto nível,
Turner não descarta a possibilidade de executar uma pesquisa por meio de
uma companhia de busca de talentos, para certificar-se de que está
focando nos melhores candidatos.
Para Robert Zecca, adequação
cultural é fundamental. O ex-presidente e CEO do Content Data Solutions,
empresa de software de integração de sistemas, e atual presidente
interino da Cable Technologies, distribuidora de equipamentos para a
indústria de cabos de telecomunicações, diz que para encontrar um
alinhamento cultural, a contratação por meio da rede de relacionamentos
oferece os melhores resultados.
"Tenho três critérios na hora da
contratação. São eles: o profissional deve ser capaz de executar o
trabalho, seu objetivos devem estar alinhados aos da empresa, e ele deve
encaixar-se em nossa cultura", diz.
"Com a utilização de nossas
redes, percebemos que os dois últimos requisitos tornam o alinhamento
com o meu trabalho mais simples", afirma. "Nunca subestime o poder da
sua rede ou de outras pessoas”, completa. Zecca é fã das redes sociais e
ainda assim recorre à ajuda de empresas de busca de profissionais.
“Qualquer recurso adicional que nos permite identificar o melhor
executivo é bem-vindo”, aponta.
CIOs que procuram
candidatos-chave parecem consumir mais tempo no LinkedIn do que com seus
colegas C-levels. "Ao identificar candidatos, eu começo por minha
própria rede profissional", diz Greg Saltzman, CIO da inVentiv Health,
fornecedora global de serviços clínicos, comercial e de consultoria para
empresas de saúde. "A maioria da minha rede profissional é no LinkedIn,
e com a minha conta premium posso estender a conectividade para além da
minha rede."
"Estamos em rápida trajetória de crescimento. Por
isso, velocidade é essencial para preencher posições de liderança com
profissionais que estão no topo. Quando contrato alguém que conheço e
confio profissionalmente, tenho uma sólida compreensão de suas
capacidades e posso adaptar a posição com base em suas forças
individuais, o que é fundamental no atual estágio da inVentiv ", aponta
Saltzman.
Se você está procurando um talento ou quer encontrar o seu próximo CIO, a dica é: busque em sua rede.
* Kristen Lamoreaux é presidente e CEO da Lamoreaux Search, que atua no setor de terceirização de profissionais de TI.
Fonte: http://computerworld.uol.com.br/gestao/2011
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